工作職責： -負責hr領域的產品需求分析，洞察，設計和規劃，製定合理的產品策略 -基於大模型重構產品體驗及流程，快速理解大模型技術優勢及邊界
，結合到實際業務場景中，達成業務成果 -主導產品創新模式的落地，有效理解及分析用戶意圖和行為，負責產品需求澄清、方案設計
、協同研發及測試等各角色高效推動成果感知 -對產品結果持續跟蹤，通過數據分析和用戶調研等形式
，回顧業務收益及優化點
，持續產品升級 任職資格： -精通人力資源行業產品策略，對本領域獨特和複雜的專業問題具備深刻洞察和理解。具備hr領域各模塊間可遷移的通用問題解決思路 -能(neng)夠(gou)主(zhu)導(dao)完(wan)成(cheng)大(da)型(xing)項(xiang)目(mu)，分(fen)析(xi)用(yong)戶(hu)需(xu)求(qiu)，圍(wei)繞(rao)業(ye)務(wu)痛(tong)點(dian)設(she)計(ji)完(wan)整(zheng)的(de)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，通(tong)過(guo)有(you)效(xiao)的(de)產(chan)品(pin)及(ji)機(ji)製(zhi)創(chuang)新(xin)，持(chi)續(xu)創(chuang)造(zao)有(you)強(qiang)感(gan)知(zhi)的(de)業(ye)務(wu)成(cheng)果(guo) -具備強烈的結果導向意識，在團隊合作中能有效的促成各方達成共識