工作職責負責統籌開展運營中心的人力資源管理相關工作
，包括但不限於：
1.組織發展：根據公司及中心業務需要
，開展組織架構回顧及優化工作，明確各部門職能
，落實崗位體係及編製管理。
2.人才管理與培養：負fu責ze統tong籌chou開kai展zhan中zhong心xin人ren才cai發fa展zhan工gong作zuo，製zhi訂ding具ju體ti人ren才cai發fa展zhan方fang案an。組zu織zhi實shi施shi人ren才cai選xuan聘pin工gong作zuo，並bing定ding期qi評ping估gu員yuan工gong能neng力li和he潛qian力li，有you效xiao開kai展zhan人ren才cai培pei訓xun培pei養yang項xiang目mu。
3.績效與薪酬管理：按要求開展績效合同製定及定期考評工作。熟悉薪酬福利政策，負責年度薪酬福利預算管理，獎金核算及日常發薪工作。
4.員工關係管理：熟悉各項勞動人事法規政策
，加強員工關愛，落實權限範圍內人員勞動關係變動、勞動爭議處理等。任職要求1.本科及以上學曆，黨員優先。
2.5年及以上人力資源工作經驗
，掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備至少人力資源兩個模塊的工作經驗。
3.邏輯清晰、結構化係統性思維
；溝通協調能力強，有親和力
；工作細致嚴謹，具備良好的多任務平衡能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護