工作職責: 1. 搭建和優化集團總公司、各機構序列人員績效、薪酬管理體係
； 2. 設計產研、業務運營序列、及創新業務等考核與薪酬激勵機製； 3. 研究競品，開展外部市場薪酬績效調研，優化各種薪酬政策； 4. 設計提效看板及模型，通過數據分析推動各機構人工效能提升； 5. 負責下屬機構管理者定調薪

、年終獎金審核工作、業績合同簽訂等； 任職資格: 1、 在1年以上相關專業背景，年齡35歲以內； 2、 本科以上學曆 ，碩士優先
、優秀學曆優先； 3、 有中大型企業薪酬績效設計實戰經驗，管理谘詢背景優先
； 4、 善於研究鑽研業務，主動與業務溝通 5、 較強溝通協調能力， 非常好的執行力
，推動力