崗位職責：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源製度建設；

2、建立
、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
，執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施，

3、執行招聘工作流程
，協調
、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4
、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
，聯係組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤
、反饋；

5、建立員工關係
，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

崗位要求：

1、26-33歲，人力資源、勞動經濟、心理學
、管理學等相關專業本科以上學曆
；

2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律規等方麵的培訓
；

3
、熟悉國家相關法律法規

；

4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程
；

5、人力資源管理理論基礎紮實。

職位福利：五險一金、績效獎金
、包住、帶薪年假、節日福利、每年多次調薪、彈性工作