1、負責集團的組織能力建設和人才發展，如組織架構設計、組織健康評估、職位序列建設和迭代、職級體係優化、職級標準建設等； 2、負責集團各專業序列人才委員會的建設和相關項目推進，製定人才發展策略和落地規劃，從序列角度橫向拉通各個業務，建立人才標準
、推進人才盤點

、高階晉升評審、知識沉澱、梯隊建設等項目在序列內落地； 3
、負(fu)責(ze)理(li)論(lun)和(he)實(shi)踐(jian)研(yan)究(jiu)，追(zhui)蹤(zong)前(qian)沿(yan)管(guan)理(li)理(li)論(lun)
，梳(shu)理(li)標(biao)杆(gan)企(qi)業(ye)的(de)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)建(jian)設(she)和(he)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)的(de)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)
，並(bing)基(ji)於(yu)業(ye)務(wu)痛(tong)點(dian)和(he)需(xu)求(qiu)
，建(jian)立(li)和(he)優(you)化(hua)相(xiang)關(guan)體(ti)係(xi)。 要求： 1、3年以上著名管理谘詢公司經曆
，以及2年以上互聯網大廠經曆
，有豐富的係統設計和項目落地運營經驗； 2、邏輯思維能力強，擅長行業研究
；有好奇心，有成長性思維，樂於探索問題本質，積極追求更優解決方案. ； 3、人際敏感度高
，用戶理解力強
，具備良好的溝通協調能力；