職位描述 1
、負責公司整體的序列職級相關政策的優化迭代，結合業務發展需求及管理挑戰，持續優化序列職級體係架構
； 2
、通過內部訪談、對標研究等方式了解組織現狀

，識別管理痛點，開展專項分析，優化序列結構
，設計貼合業務需求的序列職級

、能力標準（任職資格）

； 3
、研究總結市場競對管理實踐
，為公司序列職級管理體係優化提供輸入，並結合公司業務實際情況
，開展對標分析

； 4、持續推動序列職級管理相關流程、線上係統、各類報表視圖的優化與建設
，提升公司職級序列運營效率。 職位要求 1、本科及以上學曆
； 2、有互聯網或人力/管理谘詢公任職經驗者優先，有職級序列相關經曆優先； 3、優秀的項目管理技能
，良好的推動及執行能力，邏輯思辯、研究與數據分析能力優秀； 4、業務sense好

，能理解洞察業務；自驅力強、善於學習、韌性佳、擁抱變化、成熟應對不確定性


；良好的團隊合作意識和協作能力等。