崗位職責： 1、為海外項目的發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點
，在招聘
、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施； 2、通過多向溝通，深入了解各類業務需求，通過分析需求
，把握業務部門在人才戰略方麵的痛點與難點，評價需求的合理性和可行性； 3
、整合資源為海外項目發展提供全麵人力資源解決方案； 4、向業務部門提供有關人力資源、行政管理等方麵的專項建議
，為公司決策提供人力資源信息、數據支持
； 5、參與海外項目會議，支持總部HR政策在海外項目落地執行； 6、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗，及時調整策略和實施方式
，確保達成業務目標； 7、支持在海外項目傳承公司文化，發揚價值觀
，建設溝通渠道

，保證組織的持續健康成長。 崗位要求： 1
、本科以上學曆，人力資源、理工科
、管理等相關專業,有海外留學/工作經曆或知名公司海外區域工作經驗者優先； 2、5年nian以yi上shang相xiang關guan工gong作zuo經jing驗yan
，具ju備bei海hai外wai製zhi造zao業ye人ren力li資zi源yuan管guan理li經jing驗yan，了le解jie美mei國guo和he歐ou洲zhou勞lao動dong法fa律lv法fa規gui
，集ji團tuan化hua管guan理li公gong司si海hai外wai工gong廠chang製zhi造zao業ye人ren力li資zi源yuan背bei景jing優you先xian
； 3、對人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有係統的了解和實踐經驗累積
，有先進的人力資源理念； 4、具備較強的溝通能力，出色的組織協調能力及談判能力
； 5、優秀的英語溝通能力 6、具備較強的抗壓能力。