崗位職責： 1、為海外項目的發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核

、薪酬、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施； 2、通過多向溝通，深入了解各類業務需求，通過分析需求，把握業務部門在人才戰略方麵的痛點與難點，評價需求的合理性和可行性
； 3、整合資源為海外項目發展提供全麵人力資源解決方案； 4、向業務部門提供有關人力資源
、行政管理等方麵的專項建議，為公司決策提供人力資源信息、數據支持； 5、參與海外項目會議，支持總部HR政策在海外項目落地執行
； 6、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗，及時調整策略和實施方式

，確保達成業務目標； 7、支持在海外項目傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道
，保證組織的持續健康成長。 崗位要求： 1、本科以上學曆

，人力資源、理工科、管理等相關專業,有海外留學/工作經曆或知名公司海外區域工作經驗者優先； 2
、5年(nian)以(yi)上(shang)相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，具(ju)備(bei)海(hai)外(wai)製(zhi)造(zao)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)，了(le)解(jie)美(mei)國(guo)和(he)歐(ou)洲(zhou)勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，集(ji)團(tuan)化(hua)管(guan)理(li)公(gong)司(si)海(hai)外(wai)工(gong)廠(chang)製(zhi)造(zao)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)背(bei)景(jing)優(you)先(xian)； 3、對人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有係統的了解和實踐經驗累積
，有先進的人力資源理念； 4、具備較強的溝通能力
，出色的組織協調能力及談判能力

； 5、優秀的英語溝通能力 6、具備較強的抗壓能力。