崗位職責： 1.負責公司薪酬
、考勤、社保相關規章製度的體係化建立

； 2.負責公司人員的考勤、社保管理； 3.負責對接業務部門對薪資相關的數據進行報批審核等管理
； 4.負責與總部HR職能部門進行業務對接，建立良好合作關係
，進行服務流程製定及優化


，並可按需提供可行性解決方案
； 5.負責對接總部薪酬將相關的事項在基地進行標準化落地執行


； 6.殘保金、屬地化的相關個稅問題等對接。 崗位要求： 1、學曆/專業：本科及以上學曆
，人力資源、心理學
、法律相關專業優先
； 2
、知識/技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，善於利用Excel函數工具；邏輯思維能力強，具備大量數據處理和分析的能力
；熟悉國家勞動人事政策法規，熟悉薪酬福利管理規定； 3、工作經驗：具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作經驗的優先
；積極主動
，善於思考，有良好的職業素養； 4、語言：英語讀寫流利
，口語流利更佳