【崗位職責】
1、根據公司崗位編製規劃和人員進駐計劃
，製定招聘計劃並實施；
2、每月定期統計各崗位人員編製情況、在編及缺編情況，結合招聘進展分析招聘效果，提出改善的建議和意見；
3
、建立和完善公司的招聘流程和招聘體係；
4、開拓各類招聘資源，利用各類招聘渠道，執行招聘、篩選
、麵試工作，確保招聘任務完成；
5、定期更新崗位說明書
，協助業務部門建立後備人才選拔方案和人才儲備機製；
6定期開展外部人才市場薪酬調查，為達成招聘目標或團隊穩定提供數據支持；
7
、根據人才需求變化，定期開展現場招聘或校園招聘。
【任職要求】
1、全日製本科以上學曆，人力資源相關專業畢業

；
2
、3年以上物業、FM、酒店及相關行業招聘經驗；
3
、具備專業的招聘技能，能運用測評工具進行人才識別和判斷；
4
、良好的溝通能力和人際關係處理能力；
5
、熟悉招聘流程
，有良好的團隊合作意識

，富有熱情
、積極進取
、具備良好的抗壓能力。