薪酬績效專家 工作職責： 1、深入理解業務核心邏輯
，基於組織目標牽引
，製定公司薪酬、績效體係政策、製度、流程和考核方案； 2、持續優化公司薪酬體係、崗位職級體係，推動員工職業發展通道的建設和完善，為人才梯度
、人員晉升
、降職
、調動提供績效考核依據； 3、對(dui)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)進(jin)行(xing)培(pei)訓(xun)和(he)指(zhi)導(dao)，協(xie)助(zhu)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)設(she)計(ji)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)，牽(qian)引(yin)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)達(da)成(cheng)

，提(ti)升(sheng)部(bu)門(men)人(ren)效(xiao)
，並(bing)對(dui)實(shi)施(shi)中(zhong)的(de)問(wen)題(ti)提(ti)供(gong)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)； 4、負責公司定期考核
、人才盤點、年度評優
、績效考核等專項工作的實施
； 5
、製定年度薪酬福利預算報告，並針對企業薪酬計劃提出方案； 6、定期回顧薪酬績效體係，基於市場對標和內部公平性做進一步薪酬與績效診斷，形成薪酬績效體係優化方案

，為管理層決策提供參考。 任職資格： 1
、本科及以上學曆，5年以上相關工作經驗
，可獨立搭建薪酬、績效體係
； 2
、熟悉薪酬福利管理政策
、法規，熟悉績效管理設計方法及流程

，精通kpi
、bsc、mbo、pbc
、okr等各項績效管理工具； 3、具備在大型企業或谘詢行業薪酬績效模塊豐富的實踐經驗
，能夠獨立設計、推動公司級項目； 4、邏輯性、執行力
、抗壓能力強
，具備良好的團隊協作精神和職業道德素養
，具備高度的保密意識和責任心。