崗位職責： 1、根據公司戰略和業務發展需要，協助主管領導製定並完善戰區績效管理製度，不斷優化績效管理流程
；配合全麵推行公司的績效考核製度； 2
、統籌編製各崗位績效考核表
，拆解並推動實施各類員工的績效考核工作；推進各部門內的績效考核工作，完善業務部績效考核指標，監督和檢查績效考核合理性；對部門的績效考核成績進行整理分析，及時開展績效輔導，完成績效歸檔留存； 3、定期收集和調研行業、市場信息，並協助薪資福利管理製度流程的建設優化
；統籌薪資核算並審核，完成薪資數據谘詢答疑，資料歸檔等工作
；完成人力成本月度分析報告及風險預警處理建議等； 4、統籌戰區五險一金等福利工作；統籌人力資源係統等基礎信息管理工作； 任職要求： 1、本科以上學曆，人力資源管理等相關專業
，5年以上人力資源工作經驗
，2年以上大型公司同崗位工作背景優先
； 2、精通人力資源1-2模塊，特別人綜/績效/薪酬等模塊，有項目推動經驗 3、熟悉製度
、流程、內控； 4、國家勞動人事政策法規； 5
、熟悉使用office辦公軟件
，Excel、PPT、Visio。