工作職責 1
、根gen據ju公gong司si戰zhan略lve，對dui公gong司si人ren力li資zi源yuan進jin行xing評ping估gu和he分fen析xi，盤pan點dian人ren才cai結jie構gou，完wan善shan人ren才cai發fa展zhan體ti係xi與yu流liu程cheng，建jian設she並bing打da造zao核he心xin人ren才cai梯ti隊dui支zhi撐cheng業ye務wu開kai展zhan與yu持chi續xu發fa展zhan
； 2、根據公司人才發展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立並維護公司人才庫

，製定關鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結構升級的目標，進行關鍵崗位盤點及發展規劃
，實施人才發展項目的規劃、運營及評估，推動項目落地實施； 4、建立並管理公司崗位管理體係

，及崗位職級體係、職級標準及各層級人才評估係統建設； 5、負責人員規劃及管理、組織架構、部門設置、崗位體係、崗位定編
、權責管控流程等設計
； 6、根據公司不同發展階段，診斷各類管理製度流程的合理性和適用性，並進行優化迭代； 任職資格 1
、本科及以上學曆
，5年以上人才發展相關經驗，有中大型企業TD/LD領域工作經驗。 2

、掌握人才盤點及測評的工具及模型，對人才盤點和勝任力模型搭建有全部或部分實操經驗 3、 對員工短板及對策分析有相關經驗，善於將人才現狀和企業現有晉升體係結合 4
、有良好的溝通協調能力，團隊協作能力和數據分析能力 5、有課程開發和運營相關經驗