崗位職責： 1.負責公司薪酬、考勤、社保相關規章製度的體係化建立； 2.負責公司人員的考勤、社保管理； 3.負責對接業務部門對薪資相關的數據進行報批審核等管理； 4.負責與總部HR職能部門進行業務對接，建立良好合作關係，進行服務流程製定及優化
，並可按需提供可行性解決方案

； 5.負責對接總部薪酬將相關的事項在基地進行標準化落地執行； 6.殘保金、屬地化的相關個稅問題等對接
； 崗位要求： 1、本科及以上學曆，人力資源、心理學
、法律相關專業優先； 2、具體3年以上薪酬管理
、考勤及社保管理工作經驗的優先； 3、熟悉國家勞動人事政策法規，熟悉薪酬福利管理規定

； 4、積極主動
，善於思考，有良好的職業素養
； 5
、熟練使用Excel、Word等辦公軟件
，善於利用Excel函數工具
； 6
、邏輯思維能力強，具備大量數據處理和分析的能力； 7、英語口語流利優先