崗位職責： 1.根據公司戰略和政策，修訂和完善薪酬績效管理體係，撰寫相關方案和實施流程； 2.根據現行績效製度
，審核各部門員工績效考核結果，並協助各部門開績效改進溝通
； 3.關注市場薪酬績效動態
，負責薪酬績效內外部調研
，提高公司薪酬績效競爭力； 4.負責薪酬績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行。 5.根據薪酬執行標準，核算每月薪資
，確保準確無誤發放。 職位要求： 1.全日製統招本科以上學曆
，人力資源管理
、工商管理、統計學等相關專業
； 2.有3年以上薪資績效工作經驗
，具有薪資績效統計
、考核評估
、績效分析等經驗； 3.熟悉各類績效管理工具，能夠根據業務需要設計各類薪酬結構； 4.數據敏感性強
，具備優秀的數據處理能力分析能力
； 5.具備較強的溝通能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效獨立核算工作。