崗位職責:
1
、培訓體係搭建與執行
- 製定並實施工廠年度培訓計劃及月度跟進機製，確保培訓完成率與效果評估；
- 基於內部學習平台統籌培訓資源管理
，發布任務並跟蹤培訓進度與成果；
- 根據生產淡季周期設計賦能方案，推動員工技能提升與知識儲備。
2、內訓師體係建設
- 構建工廠內訓師團隊發展方案，製定選拔、認證及淘汰機製；
- 組織初級、中級內訓師的申報與認證工作
，建立並維護內訓師檔案
；
- 監控內訓師年度培訓課時目標達成情況，優化資源配置。
3、導師製管理
- 設計工廠導師製實施方案，按計劃推進導師匹配與培養流程
；
- 月度跟蹤導師製執行進展，定期通報成效並改進流程。
4、新員工培養體係
- 統籌梧桐樹新員工培養項目落地，包含學員報到、集訓、輪崗等全流程管理；
- 組織員工訪談
、團隊拓展等互動活動，提升新員工融入度

；
- 跟蹤三年期校招大學生成長路徑，定期提交培養台賬與成效分析。
5
、企業文化與素養提升
- 執行素養與文化推進方案，策劃並開展文化宣傳、培訓及實踐活動；
- 提升員工行為規範意識與文化認同感，營造積極的企業氛圍。
6、上級領導安排的其他工作內容
任職要求:
1、專業知識與技能
- 熟悉人力資源管理、勞動法規、心理學及數據分析工具基礎應用
；
- 具備一定的商務禮儀知識，能獨立處理常規人力資源事務。
2、業務與行業認知
- 了解所處行業用工環境
、地方性法規及企業文化價值觀
；
- 熟悉公司業務模式、組織架構及人力資源製度，能結合實際落地工作。
3、其他要求
- 人力資源、工商管理等相關專業，具備相關工作經驗優先。
招聘周期：2025年11月30日-2025年12月30日 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護