工作職責: 1. 作為HRBP角色支持全球化業務團隊
，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施
； 2
、帶領團隊主導部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養
、發展和提升，幫助業務部門推動組織與人才發展，搭建適應業務發展的人力資源管理體係和培養體係
； 3、zhudaohexingangweirencaizhaopin，jianlibingwanshanguanjiangangweirencaideshengrenlimoxing
，kaizhanyuangongnenglitishenghejixiaogaijinxiangmu
，jihuorencaijiazhi
，zhichiniandurencaipandianhezhuanyejinsheng

，jianlixinxihuaxitongbingjiandushishi； 4、深入業務發現機會點
，進行組織診斷並提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能，助力業務發展
； 5、組織和參與全球化項目，製定人力資源製度
、流程、政策，促進勞動用工合規化
，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率
； 任職資格: 1、本科學曆，8 年以上人力資源工作經驗，2年以上團隊管理以經驗
； 2. 對人力資源管理模式有係統的了解和實踐經驗積累, 對組織結構設計，崗位素質模型建立
、人才評價與開發
、梯隊建設等項目具有較為豐富的實踐經驗; 3. 組織協調能力和領導力, 具有結果導向的戰略思維，以及較強的商業敏感度
，跨文化管理能力。 4. 具有解決複雜問題和抗壓能力, 團隊合作精神。 5、優秀的中英文溝通能力