1、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)，綜(zong)合(he)同(tong)行(xing)業(ye)市(shi)場(chang)現(xian)狀(zhuang)，分(fen)析(xi)研(yan)究(jiu)薪(xin)酬(chou)架(jia)構(gou)和(he)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)的(de)執(zhi)行(xing)策(ce)略(lve)，了(le)解(jie)同(tong)行(xing)業(ye)水(shui)平(ping)
，設(she)計(ji)完(wan)善(shan)符(fu)合(he)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)的(de)圍(wei)繞(rao)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)製(zhi)度(du)，包(bao)含(han)但(dan)不(bu)限(xian)於(yu)：激勵製度，提成製度
，獎金製度等。
2、製定薪酬調整方案，並監督實施薪酬調整的合理性
、計劃性、及時性，定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績效體係的激勵性。
3、梳理公司組織架構體係
、擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規劃員工各類激勵獎勵製度、建立符合公司崗位編製需要的晉升通道，構建員工晉升平台。
4
、指導並組織實施績效評價體係及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
5、調整評價績效實施問題和效果

，並及時對績效評估提出調整方案。

任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學曆。
培訓經曆:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方麵的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策
、法律法規
；
◆熟悉各種績效評價方法
；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎紮實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守
，細致
、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通
、協調能力強
，良好的團隊合作意識。

職位福利：五險一金
、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、節日福利、加班補助