崗位職責： 1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作夥伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘
、培訓
、績效考核、薪酬、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施
； 2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求
，並協助部門開展員工關懷活動和培訓
； 4.在業務部門內推動公司層麵的變革，負責完善業務部門人力資源的製度

、流程、體係；提升人力資源運作效率； 5.對業務有洞察力
，快速學習並推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化
，提高團隊凝聚力
，提高核心員工的穩定性。 6.傳承公司文化

，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 任職標準： 1.本科及以上學曆


，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關係/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。，有互聯網公司或HRBP/HRM經驗優先考慮； 2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解
，進行HR的工作規劃以及對應方案； 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護