崗位職責 1
、根據客戶用工情況
，負責客戶方部分人事服務工作
，包括:入離職對接
，合同/協議簽署及跟進
、服務相關資料的收集與審核員工關係處理
、薪酬等基本工作: 2、客戶關係維護，確保客戶服務滿意度和服務要求達標，員工突發事件的應對處理
，保持各端口有效溝通並及時上報處理情況: 3
、客戶賦能及培訓,包括日常服務對接、用工備件收集、薪資培訓等; 4


、跟蹤服務收款情況、保障回款及時性
、日常服務保障管理(含供應商評價等) 任職要求 1、本科及以上，3年及以上人力資源領域相關工作經驗
，掌握薪酬社保
、勞動關係相關專業知識為佳; 2、有項目管理的意識,具備一定的服務端口解決方案輸出的能力; 3、有較強的溝通協調能力,具備較好的服務意識,抗壓耐心
、學習能力強; 4
、熟練操作office軟件，尤其是excel;