職位職責： 1
、負責營運訓練標準的搭建落地，規劃並完善教育訓練體係相關製度，保證各項培訓工作的順利開展
； 2、依照運營戰略發展目標，製定
、修正中長期訓練規劃，並依照規劃的項目按時實施； 3

、負責製定、分解運營訓練指標
，檢查門店各階段計劃實施情況； 4、負責訓練結果的總結
，對執行效果做出客觀評估


，提出訓練新方案； 5
、負責標準訓練考核和訓練評估的管理工作
，撰寫門店訓練的評估報告； 6
、完成上級領導臨時交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學曆
，3年以上大中型企業運營訓練相關工作經驗
； 2、具有良好的人際關係處理能力、溝通協調能力
； 3、具備較強邏輯思維能力，數字敏感度和分析能力； 4
、工作積極、主動，具備較強的抗壓力。