職責描述： （1）根據倉儲業務需求
，全麵負責業務部門的招聘、培訓
、考勤
、績效、文化和員工關係等人資工作，為運營部門提供充足的人力支持和人才保障； （2）統(tong)籌(chou)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)，豐(feng)富(fu)和(he)管(guan)理(li)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)，滿(man)足(zu)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)，貼(tie)近(jin)業(ye)務(wu)
，組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)倉(cang)庫(ku)一(yi)線(xian)員(yuan)工(gong)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)，熟(shu)悉(xi)各(ge)種(zhong)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)，有(you)一(yi)線(xian)員(yuan)工(gong)招(zhao)聘(pin)經(jing)驗(yan)優(you)先(xian)考(kao)慮(lv)； （3）人力供應商的溝通與管理，多種用工管理
； （4）根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策谘詢； （5）以倉庫業務角度處理人力資源相關問題，HRBP工作流程的持續優化； 任職要求： （1）統招大專以上學曆，人力資源管理
、心理學、法學或管理學相關專業優先； （2）3年 以上大型企業人力資源工作經驗

； （3）熟悉勞動法律法規，人力資源相關製度和流程 （4）良好的溝通能力和合作精神
、工作主動性強、踏實認真、耐心細致、責任心強
，善於發現問題並提出解決方案，具備勞動爭議處理經驗，能獨立應對各類勞動關係事件；