崗位職責： 1
、統籌規劃並建立完善績效管理製度，負責分析公司經營情況，製定薪酬策略，建立及修訂公司各項薪酬ISO製度，規劃年度調薪方案； 2、負責搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現狀； 3、規劃並建立完善績效管理製度，建立人員激勵製度
； 4、規劃並建立完善人員晉升發展製度及辦理晉升/轉任作業
，促進個人與組織專業才能的發展； 5
、負責編製及管控全公司人事成本； 6
、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學曆，5年以上薪酬相關經驗
； 2

、熟悉國家

、地方的勞動法律法規，具有豐富的薪酬實踐經驗

、勞資關係處理經驗

； 3
、熟悉績效考評的種類、方法及流程
； 4

、掌握薪酬管理
、薪酬計劃與預算
、運營激勵
、周期激勵
、薪酬統計與應用、薪酬報告分析
、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5
、領導力強，具備良好的溝通協調能力；邏輯清晰，抗壓力強，且具備較強的數字敏感度及分析能力。