職責描述： 1、從cong宏hong觀guan角jiao度du能neng對dui全quan國guo藍lan領ling現xian狀zhuang的de薪xin資zi競jing爭zheng力li進jin行xing較jiao為wei準zhun確que的de評ping估gu
，能neng細xi化hua到dao不bu同tong區qu域yu的de薪xin資zi競jing爭zheng力li
，能neng設she立li完wan善shan的de評ping估gu標biao準zhun
，構gou建jian數shu據ju框kuang架jia體ti係xi，進jin行xing業ye務wu預yu警jing； 2、結合藍領的人效、留存
、薪資的數據變化，實地考核調研，從而精準的識別出當前薪資結構或者標準流程的問題

，同時能從業務端提出需要關注的改善點； 3
、優化當前藍領薪資方案，在總額可控的原則下，實現薪資資源有效性最大化投入，提高組織人效和業績貢獻； 4、從入職
、在職、離職出具完整藍領群體的全生命周期薪資分析報告。 任職要求： 1

、有同行相關領域3年及以上經驗，或曾經參與過同行核心藍領薪資變革項目，尤其對快遞員群體需要有深刻的理解； 2
、具備較強的學習能力和數據分析洞察能力，能接受出差實地調研
； 3
、其他在公司內部同層級需具備的基礎能力素質。