崗位職責： 1
、 genjugongsiyewujingyingfazhanzhanlvexuyao，jiedubingpinggugongsirenliziyuanxianzhuang，guihuazhidingrenliziyuanzhanlve，xianggongsizongjinglitigongzhuanyejianyi，canyugongsizhongdarenliguanlijuecebingtongchouluodi； 2、建立並完善子公司人力資源管理體係，研究並設計人力資源管理模式，製定與完善人力資源管理製度； 3、根據業務發展規劃，搭建持續有效的公司人才供應鏈供給體係，製定並落實年度招聘計劃
，保障公司對各類人才的需求

； 4
、根(gen)據(ju)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)
，做(zuo)好(hao)人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)規(gui)劃(hua)與(yu)管(guan)控(kong)，搭(da)建(jian)與(yu)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)匹(pi)配(pei)的(de)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)體(ti)係(xi)，完(wan)善(shan)並(bing)迭(die)代(dai)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)策(ce)略(lve)及(ji)方(fang)案(an)，有(you)效(xiao)激(ji)發(fa)組(zu)織(zhi)活(huo)力(li)與(yu)員(yuan)工(gong)能(neng)動(dong)性(xing)； 5、 根據公司對人力資源的長期
、動態需要

，推動公司組織發展與幹部人才梯隊建設，保證組織的可持續健康成長； 6、深刻理解公司的企業文化和管理文化，承接並打造子公司組織文化，確保組織內員工的接受度、理解度、踐行度，提高員工歸屬感和穩定性

，提升組織凝聚力和戰鬥力
； 7、熟悉國家法律法規，根據子公司製度和區域法律法規的要求開展員工關係管理工作，提高員工滿意度和幸福感
、降低勞資風險。 任職要求： 1、 全日製本科及以上學曆
，人力資源、管理學專業優先考慮； 2
、10年以上人力資源管理工作經驗
； 3
、對人力資源管理有係統深入的認知理解和實踐經驗積累； 4、有戰略性
、係統化思維與極強的計劃性與執行力； 5、對人員及組織變化敏感
，具有很強的溝通、協調組織和推進能力
； 6、務實、全麵、執行力強，具備良好的環境適應性和較強的抗壓性。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護