工作職責： 1.負責中高層管理幹部及高潛人才的管理、培訓、考核激勵、晉升等製度的製定
，根據組織發展階段和幹部梯隊現狀持續優化； 2.製定有效的幹部和高潛人才管理方案
，在項目中能逐步設計並開展工作
，貫穿幹部選拔、發展、儲備任用等全周期； 3.設(she)計(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)測(ce)評(ping)谘(zi)詢(xun)項(xiang)目(mu)實(shi)施(shi)方(fang)案(an)，帶(dai)領(ling)項(xiang)目(mu)組(zu)高(gao)效(xiao)執(zhi)行(xing)項(xiang)目(mu)方(fang)案(an)
，負(fu)責(ze)測(ce)評(ping)工(gong)具(ju)的(de)開(kai)發(fa)和(he)應(ying)用(yong)，製(zhi)定(ding)項(xiang)目(mu)的(de)計(ji)劃(hua)並(bing)組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)
，把(ba)控(kong)項(xiang)目(mu)進(jin)度(du)、質量和成本，對項目負責； 4.通過對中高層管理幹部、高潛人才的了解，統籌項目的運作

，針對項目輸出相對應的分析或報告
； 5.根據素質模型，通過周期性的領導力評估和盤點為組織發展輸送“德才兼備”的幹部池
，提升中高層管理幹部、高潛人才的勝任力、領導力。 任職資格： 1.本科及以上學曆
，管理類

、人力資源管理
、心理學等專業優先； 2.5年以上相關工作經驗，熟悉組織發展、薪酬激勵體係
，熟練掌握人才評估、領導力開發等方麵的工具並進行過較為深度的實踐； 3.有谘詢公司或大型企業幹部管理工作經驗，有人才評估或人才發展落地實操經驗優先
； 4.較強的信息挖掘能力、研究分析能力，精通excel
、