任職要求：
1、40歲以上，本科及以上學曆；
2
、具有10年以工作經驗；5年以上人資部門相關管理經驗
、從事中型以上公司人力資源管理；
3、具備招聘經驗，能開拓招聘渠道；
4、勤奮務實、較強分析能力

、行動組織能力；
5、協調、親和能力強
；
崗位職責：
1、在總經理的領導下工作，對總經理負責；
2、負責領導團隊人力資源及行政的管理工作；負責公司製度建設
、優化完善製度體係

；
3、負責人力資源的招聘、管理
、開發和人力成本的控製
、確保各部門精簡高效運作；
4
、負責管理員工薪酬福利、落實執行勞動保護和福利保險等管理製度；負責員工培訓、績效考核、企業文化策劃和組織實施；
5、負責日常接待工作執行、負責行政重要會議
、重大活動組織接待工作；
6、負責公司對外聯絡協調
、維護公司內外公共關係
；
7
、負責組織完成總經理下達的其它臨時性、階段性工作和任務。