崗位職責：
1
、負責酒店人力資源部的全麵管理工作，製定和實施人力資源規劃；
2、負責建立和健全人事、勞資
、考核、聘任

、晉升、獎懲等各項規章製度；
3、負責酒店高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設；
4、製定和推行包括薪酬管理

、績效管理
、人事調配、勞保福利的政策；
5、組織編製工資、人事、考勤、考核等報表
；
6.建立、保持和持續改進薪酬與績效管理體係。


任職要求：
1、本科及以上學曆



，30～45周歲，5年以上人資總監崗位的任職履曆
；
2、在以餐飲板塊為主的酒店人力規劃、職位分析、招募甄選
、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓開發
、職業發展八大模塊具有豐富的管理和實戰經驗；
3、熟知國家、地區相關政策與法律法規，熟知業內標杆企業人力資源管理的模式，有在業內知名企業工作履曆者優先
；
4
、有豐富的控製人力成本的實戰經驗

，能夠根據酒店的具體情況製定和推行人力成本控製方案；
5

、管理類專業，接受過係統的人力資源管理理論培訓，具有相應的技術職稱。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護