崗位職責
具備薪酬體係優化能力
，通過薪酬策略，薪酬水平
，薪酬結構（固浮比）的設計，構建兼顧外部競爭力和內部公平性的薪資體係
；
負(fu)責(ze)業(ye)務(wu)激(ji)勵(li)方(fang)案(an)的(de)持(chi)續(xu)優(you)化(hua)，關(guan)注(zhu)激(ji)勵(li)有(you)效(xiao)性(xing)和(he)人(ren)效(xiao)提(ti)升(sheng)，包(bao)括(kuo)但(dan)不(bu)限(xian)於(yu)一(yi)線(xian)人(ren)員(yuan)的(de)月(yue)度(du)傭(yong)金(jin)，管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)目(mu)標(biao)獎(jiang)金(jin)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)及(ji)各(ge)種(zhong)專(zhuan)項(xiang)獎(jiang)金(jin)等(deng)方(fang)案(an)的(de)設(she)計(ji)能(neng)力(li)，如(ru)擅(shan)長(chang)長(chang)期(qi)激(ji)勵(li)設(she)計(ji)則(ze)為(wei)加(jia)分(fen)項(xiang)；
具ju備bei專zhuan業ye的de數shu據ju分fen析xi和he方fang案an撰zhuan寫xie能neng力li，善shan於yu結jie合he外wai部bu市shi場chang薪xin酬chou激ji勵li信xin息xi
，對dui中zhong心xin薪xin酬chou激ji勵li體ti係xi和he方fang案an進jin行xing定ding期qi分fen析xi解jie讀du
，發fa現xian問wen題ti，構gou建jian解jie決jue方fang案an並bing快kuai速su落luo地di實shi施shi
；
能夠結合業務和組織的不斷變化
，持續優化中心績效管理機製和體係，形成中心/平台/部門的績效互鎖和互綁；
具備良好的框架思維，有較好的協調能力，以及與業務溝通對話的能力，善於運用資源聚焦方案的高效產出和實施落地。
任職要求：
1、本科及以上學曆
；
2、薪酬福利領域有至少5年以上，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經驗
；
3、積極的工作態度，強執行力和理解能力，良好的溝通能力
、推動能力以及解決問題的能力；
4
、有谘詢或汽車/互聯網行業或其他中大型公司的薪酬相關工作經驗者優先。