崗位職責： 1.負責製定招聘政策

，並確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析

，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議
； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、麵試甄選和錄用等； 4.參與招聘體係建設及相關的優化、創新項目； 5.以招聘為切入口
，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學曆，2年以上獵頭或企業人力資源招聘管理相關工作經驗
； 2.全麵組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，招聘模塊非常精通
； 3.掌握常用的麵試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力
、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.傳統行業招聘管理經驗優先。