崗位職責：
1、全麵統籌公司人力行政管理工作；
2
、擬訂並持續優化

、完善合法、規範
、有效的人力資源管理規章製度和工作流程；
3、參與職位管理

、組織機構設置
，組織編寫
、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、根據編製和人員空缺情況同步負責招聘（社招、校招）的落地，帶領團隊拿到結果
，滿足公司用人需求；
5、根據公司對績效管理的要求建立和完善公司績效

、晉升、taotaikaoheguanlitixi，zuzhishishijixiaoguanligongzuo
，duigebumenjixiaopingjiaguochengjinxingjiandu

，shijixiaopingjiatixinenggouluodaoshichu

，bingbuduanwanshantiaozhengjixiaopingjiabiaozhun
，shiqigengfuhebutongjieduandeyaoqiu；
6
、製定優化並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；進行公司薪酬福利總額預算、薪資、人工成本、人工費用的核算分析；
7

、協xie助zhu用yong人ren部bu門men進jin行xing骨gu幹gan員yuan工gong的de選xuan拔ba和he培pei養yang
，建jian立li後hou備bei人ren才cai梯ti隊dui與yu人ren才cai競jing爭zheng機ji製zhi，包bao括kuo崗gang位wei競jing聘pin
，末mo位wei淘tao汰tai製zhi，輪lun崗gang製zhi等deng建jian立li健jian全quan

，並bing組zu織zhi實shi施shi
；
8、定期進行新員工的入職培訓，建立與維護培訓教材庫，組織培訓效果評估，建立培訓檔案
，內部、外部培訓講師的管理；
9、組織編製公司企業文化落地方案，推進企業文化建設
，進行員工關懷，做好留人、育人機製
；
10、負責全公司行政體係的建設
，落實公司規章製度，溝通內外聯係；負責公司重大活動的組織策劃，規劃、協調公司內相關日常行政事務的支持服務工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學、管理學相關專業本科以上學曆
；
2

、3-5年同崗位工作經驗，有快消品相關經驗者優先；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4
、很強的計劃性和實施執行的能力
；有親和力，很強的激勵、溝通、協調
、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具有較強的抗壓能力。