1.根據集團戰略

，進行公司薪酬績效體係的調整，完善管理製度，引進先進理念及方法；

2.根據集團發展戰略
，建立不同崗位.不同業務模塊的薪酬績效激勵機製及方案

，組織公司評優工作的開展；

3.負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況
，及時調整薪酬方案
，保證薪酬體係外部競爭力和內部的公平性；

4.負責員工每月薪酬的核算
，薪酬報表的編製及數據分析以及公司各項福利費用的申報；

5.負責組織年度人工成本預算.人力成本的統計及年度調薪預算
；

6.負責日常考核管理（月度.年度）.組織績效麵談，績效反饋.績效結果應用跟蹤及編製績效考核報告等。

任職資格:

1.***本科以上學曆
；

2.5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬.績效體係搭建經驗
；

3.工作認真仔細，嚴謹踏實，有責任心
，具有很好的服務意識
，高度的團隊精神
，抗壓能力強
；4.具有強烈的團隊合作意識

，良好的組織策劃能力.人際溝通協調能力，工作態度積極主動。