崗位職責 1


、根據公司業務發展需求
，製定年度招聘方案和計劃，建立公司合理

、有效的招聘體係
，以滿足部門的用人需求
； 2
、部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
； 3
、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估
； 4
、負責對各招聘渠道進行維護與評估，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求； 5、負責修訂和完善招聘相關管理製度和工作流程

； 6、負責運力規劃部門人力預算的控製
，並合理進行員工內部調整，以優化人員結構
、發揮人員特長
； 7、完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1.全日製專科及以上學曆
，人力資源管理、心理學、法律專業優先； 2.熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策，至少三年以上招聘管理工作經驗； 3.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道
； 4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先。