崗位職責：
1

、根據公司發展戰略

，主導薪酬政策的研究，檢視並優化薪酬體係；
2、主導薪酬方案、獎勵方案的設計與審核
；
3
、研究薪酬市場變化趨勢


，對薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考
4

、參與職級、晉升
、薪酬相關的公司級項目的推動及實施；
5

、跟gen蹤zong相xiang關guan方fang案an的de落luo地di執zhi行xing情qing況kuang和he效xiao果guo，針zhen對dui發fa現xian的de問wen題ti，及ji時shi與yu相xiang關guan部bu門men進jin行xing溝gou通tong，並bing根gen據ju需xu要yao及ji時shi進jin行xing調tiao整zheng優you化hua
，確que保bao外wai部bu關guan鍵jian人ren才cai吸xi引yin以yi及ji內nei部bu關guan鍵jian人ren才cai激ji勵li和he保bao留liu 

；
6、關注行業動態和發展
，調研新的方法論與工具的可行性，持續提升優化及改進相關項目及工作流程；
任職資格：
1、本科及以上學曆
；
2、薪酬績效領域3年以上的工作經驗
；
3、快消、谘詢、互聯網
、電商、物流行業背景者優先；