主要職責:
1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編製年度、季度
、月度計劃,並監督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體係,健全管理流程、製度與標準,並組織實施;根據公司發展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機製,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,並依據實際情況提出調整和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責製訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,並對過程跟蹤
、分析和評價;
3、結合公司業務發展和實際需求,開展招聘
、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關係等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體係和流程,並不斷優化製度體係;
4、建立和維護績效考核體係,組織實施績效管理及各項薪酬福利製度及標準、規範,並不斷完善績效管理體係和薪酬體係;
5、負責員工關係協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業文化管理體係,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7

、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知
、公函)及收發文管理;負責彙總公司重大事件,編寫公司大事記
、年鑒等; 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護