1、負責招聘、培訓相關製度的編製、修訂
、完善

；
2、根據現有編製或業務發展需要，確定招聘需求，製定年度/月度招聘計劃並組織開展招聘工作；
3、拓展
、維護現有招聘渠道，利用各種平台資源發布招聘信息
，並做好企業招聘宣傳工作；
4、負責搜集簡曆，對簡曆進行分類、篩選和初步溝通，組織相關人員麵試，如期完成招聘目標；
5、建立公司人才儲備庫，不定期對內外部招聘環境進行調研和分析，製定相應對策；
6、根據生產用工需求，聯係勞務公司招聘、派遣勞務工，並對勞務工的篩選
、麵試

、培訓及日常管理等進行監督，定期對勞務公司進行考核和管理

；
7、負責協助開展校園招聘活動，開拓校企合作等渠道
；
8、製定公司培訓計劃並推動各級部門落地實施，組織開展新員工入職、企業文化
、安全培訓等；
9
、負責對招聘

、培訓情況進行統計、分析、預測、調整
，定期完成相關報表。
10、負責員工入
、離、調

、轉手續辦理
，勞動合同的簽訂與續簽
；
11、負責全廠員工考勤管理和紀律監察
，HR係統的運行和維護
；
12
、建立人事檔案管理製度，負責員工信息檔案的建立及維護
，做好每月入職、離職等統計報表



；
任職資格
1
、人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學曆；
2
、從事人力資源工作2年以上

，具備hr專業知識，有相關證書優先；
3

、具有良好的書麵、口頭表達能力，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策
；
6、吃苦耐勞
，工作細致認真

，原則性強，有良好的執行力及職業素養
；
7、有強烈的責任感和敬業精神

，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。