崗位職責：
1公司年度計劃製訂人力資源規劃（人員引進計劃、人員培養計劃
、人員流動管理計劃）；
2.擬定公司員工培訓目標
、方針，建立培訓體係及人力資源開發規劃和培訓計劃；
3.解決處理人事問題和協調人事關係；
4.負責人事檔案的彙集整理
、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂；
5..進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理
；
6.負責公司人力成本測算及員工薪酬核算：
7.完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：
1、熟悉勞動法律法規，了解企業人力資源管理相關政策和流程
；
2

、具備良好的招聘技巧和麵試技巧，熟練使用招聘渠道和工具
；
3
、具備較強的組織協調能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關係和溝通問題
；
4、2年以上人力資源相關工作經驗，具備獨立處理招聘
、薪酬福利、績效考核
、員工關係等方麵工作的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護