崗位職責： 1、根據公司戰略發展目標，負責構建和完善各部門績效考核體係規範，推動績效變革和落地

，確保業務增長和年度目標的達成； 2
、理li解jie公gong司si戰zhan略lve，深shen入ru公gong司si各ge業ye務wu板ban塊kuai，負fu責ze製zhi定ding年nian度du績ji效xiao考kao核he方fang案an和he激ji勵li方fang案an，指zhi導dao各ge部bu門men開kai展zhan績ji效xiao管guan理li工gong作zuo
，監jian督du與yu評ping價jia各ge單dan位wei績ji效xiao管guan理li工gong作zuo推tui進jin情qing況kuang，促cu進jin績ji效xiao和he激ji勵li機ji製zhi的de建jian立li和he有you效xiao實shi施shi
；並根據不同體係不同發展階段對績效管理的要求，調整績效考核標準，實施計劃與開展考核過程
，落實年度、季度與月度的績效考評工作
； 3、對績效評估過程進行監督與指導，解決考核過程中出現的問題
，不斷迭代優化績效考核體係，保證與組織和業務發展的適配性; 4、定期提供績效分析報告，提升各層級管理者績效輔導反饋能力，為績效提升提供有效建議； 5、建立並定期優化各組織績效指標庫
，確保考核標準的合理性和公正性等。 招聘要求： 1、本科及以上學曆；3年績效考核模塊工作經驗； 2
、熟悉績效設計方法及流程，組織過績效體係製定、優化等相關的案例經驗；熟練運用各種核工具和方法； 3

、具備優秀的數據分析能力，掌握常用分析統計方法和工具，能夠從數據中發現業務痛點並提出應對策略和解決方案； 4
、具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協調能力和項目管理執行能力； 5、工作認真負責
，較強的主動性和自驅力，對工作交付結果有高度責任心。