職責描述： 1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程； 2、負責公司合同書的製定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同
，並及時存檔； 3、負責公司勞動關係方麵製度的製定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法； 4
、負責員工的調動


、辭職、轉正
、待崗、辭退
、開除等日常手續的辦理，並及時存檔； 5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險
、福利、績效考核等人力資源製度建設
； 6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施，配合其他業務部門工作； 7
、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
，聯係組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
； 8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 9
、協助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。 任職要求： 1
、人力資源或相關專業本科以上學曆，兩年以上人力資源工作經驗
； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用，擅長勞動關係處理
； 3、具有良好的職業道德
，踏實穩重，工作細心
，責任心強，有較強的溝通
、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護