崗位職責： 1
、根據集團人才規劃總體戰略
，進行人才需求調研分析並製定相應的年度人才規劃； 2
、協助建立及完善幹部規劃、幹部溝通機製等規範及流程，建立並規範關鍵崗位識別、評估流程； 3
、盤(pan)點(dian)領(ling)導(dao)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)
，提(ti)出(chu)組(zu)織(zhi)所(suo)需(xu)的(de)能(neng)力(li)和(he)關(guan)鍵(jian)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)及(ji)其(qi)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)的(de)規(gui)劃(hua)，對(dui)關(guan)鍵(jian)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)的(de)負(fu)責(ze)領(ling)導(dao)人(ren)才(cai)定(ding)期(qi)約(yue)談(tan)及(ji)其(qi)成(cheng)長(chang)動(dong)態(tai)的(de)溝(gou)通(tong)反(fan)饋(kui)； 4、負責核心人才測評管理
，通過人才盤點
、評價中心等手段，建立並維護公司核心人才庫
，製定關鍵領導崗位的領導人才繼任計劃； 5、負責關鍵領導崗位的領導人才職業發展路徑及崗位曆練路徑的設計與維護； 6、參與組織特定項目的能力評鑒與反饋工作，參與項目過程中領導人才的評估反饋
； 7、負責完成招聘管理相關工作。 職位要求： 1

、本科及以上學曆，3年以上人才培養、職業通道設計、招聘管理等相關工作經驗
； 2
、積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力。