一、新銳主管簡介

新銳主管是中國人壽對具有發展潛力的準主管的甄選
，旨在通過係統化的運作、專業化的支持，建立一支高品質、高專業、高產能的新生代主管隊伍

，夯實組織發展的中堅力量。

二、招募條件

1、年齡：45周歲以下

2、學曆：大專及以上學曆，有團隊管理經驗者優先

3、基本要求：具備組織發展潛力和較強組織發展意願
；金融類、管理類、市場營銷類等相關專業畢業優先
；具備3-5年以上相關行業的從業經驗
，有團隊管理經驗者優先；具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠帶領團隊高效地完成工作任務；認同公司的企業文化和價值觀，願意與公司共同成長和發展。

4、品行要求：品行良好，無不良犯罪記錄

、無未清償債務、無不良職業記錄、無不良信用記錄、無原行業監管處罰記錄等。

三
、工作職責

1、法定工作日上午學習專業保險知識，參與公司安排的學習培訓，下午時間團隊輔導或市場實做。

2、對直轄團隊人員進行輔導、麵談、培訓
、訓練
、陪同展業等活動；

3、積極推薦優質新人，不斷培育新主管；

4、依照公司要求對直轄人員進行團隊管理，傳達並遵守公司各項規章製度；

5、完成公司要求的其他相關事項。

四、我們提供

1、有競爭力的委托報酬：符合條件的主管，享有主管扶持津貼
；

2、完善的主管培養體係：提供專屬主管培訓課程，助力快速成為績優主管；

3、廣闊的職業發展空間：提供多樣化的晉升通道及晉升機會
，一年4次公平透明的晉升製度
；

4
、完善的保障製度：簽約後享受人身保障，職級晉升後享受健康保障
、養老保障等，保障程度與職級掛鉤，職級越高保障越多。

5、和諧的工作氛圍：不定期團建活動

，寬敞大氣的辦公環境，在輕鬆愉悅的環境中工作。