1. 在公司總經理領導下全麵負責公司人力資源
、行政

、IT、法務及後勤保障工作；
2. 負責組織建立健全適合公司發展需要，有力保障公司戰略目標實現的各項行政、人事管理製度
；
3. 負責完善、修訂績效考核體係，牽頭落實公司績效考核；
4. 負責製定公司人才發展規劃，落實夠公司發展人才儲備；
5. 負責公司各類人才的引進、培訓、考核及淘汰
；
6. 負責完善、建立內部人才競聘機製，推行內部崗位市場化

；
8.負責建立有效激勵機製，提升全員勞動生產率
；
8.負責製定公司發展人力資源滾動規劃，年度人力資源計劃、勞動定員定編
、人力資源預算等；
9. 負責公司人力資源對外協調與爭取優惠性政策；
10. 負責指導下屬各部門有效開展人力資源業務
；
11. 主持公司行政後勤全麵工作，承辦、督促和落實總經理及領導層決策部署、huiyiyidingshixiang，choubangongsizhongyaohuiyihezhongdahuodong，tuijinxingzhengbangongguifanhuajianshe，goujianyouliyugongsishiyefazhandexingzhengguanlitixijizhi，tongchoufuwuzongjinglijiguanlicengdegongzuo，wanchengzongjinglijiaobandeqitagongzuorenwu；
12. 根據行政辦公室人員的工作分工， 安排、管理行政辦公室工作
；
13. 組織並參與公司有關文件、政策的調研、起草
、審核工作，把好文字關和政策關
；
14. 做好精神文明對內、對外的宣傳組織
、策劃、審查和落實工作；
15. 安排和處理好公司各項公務接待以及對內
、外相關部門的公共關係和重要活動；
16. 完成公司領導交辦的其他工作；