工作職責
負(fu)責(ze)對(dui)應(ying)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)的(de)各(ge)項(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)，以(yi)實(shi)現(xian)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)為(wei)導(dao)向(xiang)
，協(xie)同(tong)內(nei)部(bu)專(zhuan)家(jia)中(zhong)心(xin)和(he)共(gong)享(xiang)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)團(tuan)隊(dui)
，提(ti)供(gong)各(ge)類(lei)專(zhuan)業(ye)性(xing)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，持(chi)續(xu)提(ti)高(gao)部(bu)門(men)HR滿意度。
1. 根據業務目標和需求，開展各類組織發展工作，包括但不限於人員數量和能力規劃，組織機構和崗位管理等；基於業務需要配合實施各類組織發展項目
，持續提升組織效率。
2.基ji於yu組zu織zhi和he人ren員yuan發fa展zhan需xu要yao
，開kai展zhan人ren員yuan盤pan點dian工gong作zuo，協xie同tong招zhao聘pin團tuan隊dui推tui進jin內nei外wai部bu配pei置zhi目mu標biao的de實shi現xian，結jie合he部bu門men業ye務wu特te點dian和he整zheng體ti人ren員yuan情qing況kuang，推tui動dong特te色se人ren員yuan輪lun崗gang

，通tong過guo係xi統tong化hua的de人ren才cai管guan理li工gong作zuo，逐zhu步bu建jian立li和he優you化hua後hou備bei人ren才cai梯ti隊dui。
3. 明ming確que部bu門men各ge層ceng級ji人ren員yuan能neng力li需xu求qiu和he現xian狀zhuang差cha距ju診zhen斷duan。協xie同tong學xue習xi發fa展zhan團tuan隊dui，充chong分fen利li用yong內nei外wai部bu發fa展zhan資zi源yuan，設she計ji實shi施shi並bing跟gen蹤zong人ren員yuan能neng力li提ti升sheng計ji劃hua
，配pei合he部bu門men發fa展zhan核he心xin能neng力li。
4. 作為業務部門和人力資源部的溝通橋梁，負責人力資源管理的各項製度、政策
、流程在部門的溝通並監控推進執行過程，通過有效的員工管理和溝通機製
，不斷提升組織氛圍、員工文化認同度和敬業度。
5. 負fu責ze建jian立li並bing定ding期qi管guan理li運yun行xing部bu門men人ren力li資zi源yuan管guan理li委wei員yuan會hui平ping台tai，對dui部bu門men提ti出chu的de人ren力li資zi源yuan需xu求qiu快kuai速su響xiang應ying並bing提ti供gong專zhuan業ye的de解jie決jue方fang案an，不bu斷duan提ti高gao部bu門men管guan理li層ceng的de人ren員yuan管guan理li意yi識shi和he能neng力li，並bing將jiang部bu門men聲sheng音yin及ji時shi反fan饋kuiHR後台。
6.除對口部門的人力資源業務夥伴工作外，根據科室工作計劃
，承擔團隊內部的後台工作（HR各模塊），能夠在規定時間保證高質量的產出。
任職資格
1. 三年HR相關工作經驗，在獨資或合資
、製造型企業工作經驗優先；
2. 至少掌握以下內容中一項及以上：組織發展
、招聘配置、培訓發展、績效管理、勞動關係管理、人才管理
；組織/員工能力提升項目等
；
3. 熟練掌握Excel操作
，熟悉使用常用公式
，簡單掌握宏的使用；
4. 會議及研討會的主持和facilitation能力；
5. 多任務統籌管理能力、快速響應和期望管理、需求收集敏感度及準確性。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護