工作職責：
1、負責公司組織管理政策與流程建設，推行適配組織發展需要的方案
，實施架構設計、崗
位規劃與評估、組織模式對標研究、組織診斷與提效等專項

；
2

、負責公司幹部管理體係建設，推動公司層麵幹部標準的製定與落地，輸出幹部全周期管
理的規則與解決方案，如新任轉身、領導力發展、評估考核、選拔任免、監察監督等；
3
、準確把握戰略以及業務需求，建立
、迭代人才發展體係設計，完善人才培訓培養和儲備
機製；
4、負責人才模型與標準的建設工作，包括但不限於領導力模型、崗位勝任力模型，推進各
類模型的落地應用；
5、負責人才發展相關項目工作，包括但不限於人才梯隊建設、任職資格標準建設、晉升管
理、關鍵幹部領導力發展項目等。
6、根據企業戰略發展和人才發展目標
，製定相關幹部管理製度
，不斷完善幹部管理體係，
優化幹部崗位設置
、管理權限、管理原則和方法
；
7、結合企業實際，運用科學方法來設計、完善和落實幹部的考核、選拔
、任免、調配、獎
懲等一係列規章製度和管理辦法。
任職資格：
1
、統招本科以上學曆，8 年以上工作經驗，3 年以上 OD/TD 相關經驗；
2、思維敏捷、邏輯突出，擅長數據洞察，人力資源解決方案設計與運營能力優秀
，有成功
落地 OD/TD 項目的經驗；
3
、善於溝通

，積極推動 HR/業務夥伴的協同並達成目標。