崗位職責：
1
、根據公司發展及業務戰略，擬定人力資源規劃，人才規劃，與人才策略製定，設計、推行及改進人力資源管理製度及其作業流程，並確保其有效實施；
2、根據市場及行業工資水平及公司政策

，研討合理的員工薪酬辦法和福利政策；
3、組織製定員工招聘、調動
、績效考核

、晉升
、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準
，並監督執行；
4、職工勞動關係的管理
；
5
、公司培訓體係的構築，年度培訓計劃的企劃、發布，教育項目的推進實施；
6、人才育成：根據公司發展戰略，進行人才結構優化
，培養優秀人才；
任職資格：
1、全日製本科及以上
，人力資源管理
、企業管理
、工商管理等相關專業；
2、有製造業工作經曆，且精通人力資源2大模塊以上，3年以上團隊管理經驗
；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的人力資源管理知識；
4
、具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神
，能夠有效管理和激勵團隊。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護