崗位職責：
1
、勞動爭議處理管理
（1）建立勞動爭議應對處理管理機製
，樹立規範化處理流程
；
（2）建立集團勞動爭議管控措施
，梳理工作職責、報告流程
、獎懲等管理機製。
2、勞動爭議培訓及指導
（1）根據企業人力資源規劃，構建人力資源法律風險管理培訓課程體係，開發相關課程，並進行相關的授課；
（2）根gen據ju企qi業ye人ren力li資zi源yuan規gui劃hua，搭da建jian人ren力li資zi源yuan法fa規gui谘zi詢xun平ping台tai，為wei職zhi能neng部bu門men及ji分fen子zi公gong司si提ti供gong法fa律lv以yi及ji製zhi度du上shang支zhi持chi，確que保bao人ren力li資zi源yuan管guan理li有you法fa可ke依yi有you章zhang可ke循xun。
3、勞動爭議仲裁、訴訟管理
（1）協助集團法務部門處理員工申訴、勞動仲裁
、勞動訴訟等糾紛和意外事件，確保人事證據、人事管理的合規性。
其他
（2）根據部門工作安排，完成領導臨時交辦的工作事項。