工作職責:
1
、在公司人力資源戰略規劃下，擬定年度招聘工作計劃及崗職務體係建設與優化計劃；
2、建立健全公司招聘相關人力資源製度建設。優化招聘與崗位管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施；
3
、根據公司年度招聘計劃，策劃用工類型
，篩選招聘供應商渠道，牽頭完成公司整體招聘任務；
4
、根據組織架構及崗位配置更新完善部門職責說明書、崗位說明書。根據現有崗位情況，進行崗位優化及分析
、崗位價值評估；
5
、負責公司招聘管理係統的維護
、優化與配置；
6、上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學曆
，人力資源管理專業優先；
2、具備人力資源管理方麵的理論基礎和實踐經驗，熟悉勞動法、勞動合同法、民法典等相關法律法規；
3
、5年及以上企業人力資源管理工作經驗，擅長招聘模塊。具備網絡安全行業
、信息技術服務行業者優先；
4、良好的溝通協調能力和承壓能力；
5、熟練使用常見辦公軟件，具備公文寫作能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護