1、製定部門年度、季度工作報告及工作總結
，招聘方案製定
；和員工薪酬和職級晉升方案製定； 2、包括組織架構設定，人員招聘，製度製定以及員工的前期上崗培訓
； 3、篩選簡曆，進行麵試，與各部門經理溝通員工麵試情況，對麵試人員進行總體把控； 4

、合理完善公司各項規章製度，對各崗位技能說明的編寫工作

； 5
、組織及協調員工內部培訓與學習；並對培訓結果進行跟蹤分析調研； 6、建立全新的員工人事檔案


、及時更新員工人事檔案，進行彙總、審核、入庫等工作事宜； 7、對員工糾紛、及員工出現的各種人事問題進行解答及處理

； 8、對轉正、調薪，崗位變動員工進行考察，評估，係統審核，對離職員工進行離職談話
，並進行情況彙總
； 9、與員工簽訂勞動合同
，及老員工續簽勞動合同等工作； 10、社會保險的開戶、補繳及各種社會保險相關事宜； 11
、負責安排招聘專員及辦理員工入職和離職、及在職時的各類材料，證明等相關事宜。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護