一、工作職責： ①任職資格管理與職業發展：完善任職資格管理體係
，推進任職資格標準及晉升晉級機製的落地執行 ②人才培養體係設計與實施：輸出專業人才畫像，並在晉升、發展等場景進行應用
，確保人才培養與業務需求相匹配 ③幹部管理與人才評價：參與幹部選拔、評價和發展機製的製定和執行
，確保隊伍穩定性和高效性；實施人才盤點、晉升、競聘等工作，為組織選拔合適的人才提供決策支持 ④人才使用與文化建設：根據組織需求策劃製定人才使用機製、同時負責人才文化與氛圍建設等相關工作，營造積極向上的人才氛圍。 二
、任職要求： ①本科及以上學曆，目標及組織公司3年及以上工作經驗 ②具備豐富的人力資源管理或相關工作經驗
，特別是在人才發展、培訓
、績效管理等領域有深入實踐 ③具備戰略視角、人才評價、溝通與協調能力，誠實守信 ④有主導過人才培養變革設計、參與核心人才評價項目
、人才氛圍打造經驗優先