崗位職責： 1、負責組織招聘事宜、參與簡曆篩選、電話溝通麵試、談薪等環節。 2‌、員工關係管理‌：負責員工入職、離職

、調任、升職等手續辦理，建立員工人事檔案，管理勞動合同，處理員工溝通與反饋‌ 3、績效考核與薪酬管理‌：製定績效考核方案，建立和完善績效考核體係，負責員工薪酬管理和福利製度‌ 4、製度建設與執行‌：協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理製度，監督和指導人力資源管理各模塊工作的開展‌ 5、團隊建設與培訓‌：負責本部門內部的日常管理與團隊建設工作，進行日常工作分配和督導
，關注員工成長

，提高團隊凝聚力‌ 任職要求‌包括： 1、學曆背景‌：統招大學本科以上學曆，人力資源管理

、工商管理等相關專業優先。 2‌
、知識結構及專業培訓‌：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動
、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓‌ 3‌、工作經驗‌：具有3年以上人力資源工作經驗，全模塊經驗優先考慮 4‌、基本素質和技能‌：具備認真細致的工作作風，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規，熟悉日常人事管理的業務流程，具備良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力和電腦操作技能‌ 5、其他能力要求‌：具有良好的協調溝通能力
、數據分析能力
、甄選鑒別能力、計劃和組織能力，以及解決突發事件的能力‌ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護